相信許多人對酒店小姐薪水都很好奇，酒店薪水的算法百百種。
有的以10分鐘為一節
有的以15分鐘為一節
也有的30分鐘為一節
也有2個小時為一節的
當然薪水的算法也與上班的天數有關，所以台北酒店經紀小葵就在這裡告訴大家酒店薪水大致算法吧！!
10分鐘酒店薪水：
這種店稱為六節店，一小時六節。
•如果六節店一檔7天上班天數為
•5天，每節10分鐘為150
•4天，每節10分鐘為140
•3天，每節10分鐘為130
15分鐘酒店薪水：
這種店稱為四節店，一小時四節，如果四節店一檔7天上班天數為
•5天，每節15分鐘為225
•4天，每節15分鐘為210
•3天，每節15分鐘為195
30分鐘酒店薪水：
這種店稱為二節店，一小時二節，如果二節店一檔10天上班天數為
每節三十分鐘 250 一小時500
而來應徵面試的水水都會問台北酒店經紀芊芊姐，為什麼我看到網路上或別家經紀公司給的薪水比較高?
台北酒店經紀芊芊在這邊要和水水說明白：
俗話說：羊毛出在羊身上，天底下絕對沒有不勞而獲的事情，如果是個人經紀或小經紀或者不良的經紀公司，對方當然可以把薪水調高，但是...難道他們都不用賺錢嗎?
腳色立場對換，一般人很難會接受去做義工坐白工吧?
那如果是不良的經紀公司或者是個人經紀最常用的手法就是：
1.你遲到或違規被開單，經紀"可能"幫你跟店家抽單了，卻跟你說沒有要你罰款(錢當然就進經紀口袋)。
2.經紀公司跟店家站在同一陣線，稍微出了一點錯誤就被開單，沒有辦法抽單，賺的錢不夠、欠的錢越多。
3.可能你調班或請假或補班，你的薪水不是公定價錢，而是不一樣的薪水。
4.薪水比較高，但是沒有褓母媽咪在店家照顧你，你需要什麼買什麼都要自己想辦法。
5.每天上班要繳交xxx金額給經紀公司
每一家酒店制度不一樣，相對的每一家經紀公司也不一樣
如何判別經紀公司的好壞，必須多看多聽多比較
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